転職スキルが高い人は何が違う？できる人には理由がある！違いがわかれば対処可能！

転職活動をする期間は、人によって大きな差があります。
活動を始めて間もなく採用が決まる人もいれば、数年経っても決まらない人もいるのです。
今回は、すぐに採用が決まる「転職スキルの高い人」とそうでない人との違いを考え、どうすれば転職スキルが高くなるのかについてお話しします。

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Contents

1 転職スキルが高い人は「求人情報を得る手段をいくつも持っている」
2 転職スキルが高い人は「甘え上手」
3 転職スキルが高い人は「採用してもらう気持ちではない」
4 転職スキルが高い人は「確認をする・間違えない」
5 まとめ

転職スキルが高い人は「求人情報を得る手段をいくつも持っている」

転職スキルが高い人は、転職活動の要となる求人情報をたくさん持っています。
たくさんの求人情報があれば、自分に合った求人を見つけやすくなるのです。
つまり、たくさんの求人情報を得ることで、たくさん応募することができます。
活動を始めて間もなく採用をもらっている人は、最初からたくさん応募しているものです。

一方、なかなか採用が決まらない人は活動をしているようには見えるのですが、実際に応募していないことが多いのです。
いくつかの目ぼしい求人情報を手にしても、受けるべきか受けるべきではないかを迷ってしまうと、なかなか前には進みません。

転職スキルが高い人は「甘え上手」

転職は、一人だけの力ではうまくいかないことが多いのです。
転職スキルが高い人は、甘え上手が多いのではないでしょうか。
求人情報を集める手段も、一般的なサイトやハローワークだけでなく、友人や親せきにも情報提供を求めていることが多いのです。
友人や恩師に、

「転職活動をしているから、いい求人があったら教えてください」

と一言伝えておいたことがきっかけで採用が決まった人も多いのです。
転職スキルが低い人は、密かに転職活動をしていることが多いのではないでしょうか。
「毎朝、出勤するようにハローワークに行き、求人情報を検索して帰ってくる」ことは、とてもまじめな転職活動の方法ですが、スピード感は足りないかもしれません。
この方法は「いい求人情報が出てくるのを待つ」方法です。
転職スキルが高い人は、求人情報がやってくる日を待つのではなく、自ら探しに行きます。

転職スキルが高い人は「採用してもらう気持ちではない」

転職スキルが高い人ほど自分に自信を持っています。
そのため、面接のときでも堂々と話し、態度も落ち着いています。

一方、転職スキルが低い人は自信がないため落ち着きがありません。
落ち着きがない転職者は、

「採用してもらえるだろうか・・・」

とビクビクしたように見えます。
しかし、落ち着いている転職者は、

「自分が入るに値する会社かな。」

という雰囲気です。
面接担当者と転職者の関係は、どちらが上で下という関係ではありません。
お互いに話しながら、「合っているか」を考える場が面接なのです。
転職スキルが高い人は、面接の意味を理解している人なのではないでしょうか。
面接の本来の意味を理解するだけでも、面接での態度は変わるでしょう。

転職スキルが高い人は「確認をする・間違えない」

転職スキルが高い人は、事務処理や連絡事項をしっかりと確認し、間違えない傾向があります。
転職活動では、小さなミスは大きく足を引っ張ります。
自分にとっていい求人は、頻繁にみつかるものではありません。
せっかくのチャンスを小さなミスで逃さないようにするためにも「確認」は大切な作業です。

言い換えるならば、転職スキルが高い人は「チャンスを逃さない」のです。
チャンスをつかむためには、チャンスを見極めることも大切です。
転職スキルが低い人は、面接に落ちることや転職活動自体に慣れてしまい、チャンスを見抜けなくなってしまっています。
落ちてしまったとしても、ズルズルと引きずらず、気持ちを切り替えていくことも転職スキルを高めるコツでしょう。